Как оформить трудовое соглашение с работником

Трудовое соглашение и трудовой договор – в чем отличия?

Трудовое соглашение – документ, регламентирующий взаимоотношения между заказчиком и исполнителем. Работа по трудовому соглашению регулируется Гражданским кодексом – и в этом основное отличие от трудового договора. Документ затрагивает комплекс прав и обязанностей исполнителя и его нанимателя. По сути, это сделка, результатом которой становится выполнение какой-либо работы или услуги.

Ключевые различия между соглашением и трудовым договором:

Критерии отличий

Трудовой договор

Трудовое соглашение

Предмет договора

Регулярное выполнение должностных обязанностей

Оговаривается конкретный вид и объем работ или услуг

Порядок трудоустройства

Основание – личное заявление работника

Оформление на работу происходит согласно ТК РФ: издается приказ о приеме, в трудовую книжку вносят соответствующую запись

Основанием для сотрудничества служит подписанное сторонами соглашение

В труд. книжку информация не вносится, приказ о приеме на работу не издается

Вознаграждение за труд

Оплата фиксированная, начисляется в соответствии с квалификацией, выплачивается регулярно – 2 раза в месяц

Одноразовая оплата

Окончательный расчет осуществляется после выполнения работ и подписания акта приемки заказчиком  

Режим работы и отдыха, трудовая дисциплина

Четко регламентирован – работник обязан трудиться строго в соответствии с графиком

Время работы не регламентируется и не подлежит учету

Срок действия

Обычно заключают бессрочный договор

Для оформления срочного трудового договора нужны веские основания, например, на период замещения постоянного сотрудника

Оформляют на определенный срок – до момента сдачи работ

Социальные гарантии и компенсации

В соответствии с нормами ТК РФ – работнику гарантирован полный соц. пакет: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа, страховые выплаты и пр.

Соц. пакет не предоставляется

Пределы ответственности

При нарушении трудовой дисциплины на работника может быть наложен штраф, размеры которого ограничены ТК РФ

Нарушение сроков сдачи работ, отсутствие возможности ее завершить и другие проблемы с достижением конечного результата – повод для заказчика сократить суммы окончательных выплат

В случае нанесения исполнителем ущерба заказчик вправе потребовать его полного возмещения

 

Соглашаясь работать по трудовому соглашению, работник должен понимать, что никакие социальные гарантии ему не положены. При этом он берет на себя все основные риски, например, в случае получения травмы он не получит компенсации, а если работа не была сдана – то не будет и платы за нее. 

Читайте подробнее в статье: Работа по договору без трудовой книжки: когда это возможно?  

Когда допускается заключение трудового соглашения

Заключение трудового соглашения с работником по прихоти работодателя невозможно. Оформлять документ разрешается лишь в том случае, когда принимать в штат еще одного человека нет смысла. Рассмотрим примеры типичных ситуаций:

  1. Разовые работы. Например, в компании решили поменять электропроводку в одном из помещений. Для этого заключают трудовое соглашение с электриком, в задачу которого входит только этот ограниченный объем работ. Но если того же электрика принимают для постоянного обслуживания электросетей предприятия, и каждый раз перезаключают с ним трудовое соглашение – это считается нарушением трудового законодательства, за которое работодателя оштрафуют.
  2. Периодические услуги, но вводить дополнительную штатную единицу нецелесообразно. Например, весной и осенью в компании необходимо помыть окна. Для этого нанимают специалиста по промышленному альпинизму. Оформлять его на постоянную работу нецелесообразно, поэтому с ним заключают трудовое соглашение.  

Специалистов, которые выполняют текущую работу, оформлять по трудовому соглашению запрещено – контролирующими органами это будет рассматриваться, как попытка уйти от уплаты налогов.

В частности, с бухгалтером – даже если объем работы в компании небольшой – можно заключить только стандартный трудовой договор. Но есть другой выход – передать работы на аутсорсинг. В этом случае у работодателя есть право заключить договор гражданско-правового характера.

Читайте по теме: Трудовой договор: о чем должен знать работодатель. 

Трудовое соглашение: как правильно составить документ

Оформляют соглашение, руководствуясь положениями гл. 37 и 39 ГК РФ, в которых идет речь о договорах подряд и договора на оказание услуг. Унифицированной формы бланка трудового соглашения не существует, документ можно составить произвольно от руки или воспользоваться стандартной формой.

Скачать типовой бланк трудового соглашения  

К оформлению трудового соглашения, как и любого иного договора, предъявляются определенные требования. В шапке документа указывают:

  1. наименование;
  2. дату оформления;
  3. регистрационный номер.

Указывают стороны – Заказчик и Исполнитель: допускается только такая формулировка, чтобы избежать претензий со стороны проверяющих.

Далее идет основной текст соглашения, который определяет условия его действия. Необходимо включить в него следующие сведения:

  1. предмет соглашения – вид работ, их объём, требования к качеству;
  2. условия приемки работ;
  3. условия и порядок оплаты;
  4. права и обязанности как исполнителя, так и заказчика;
  5. ответственность сторон за нарушение условий соглашения;
  6. Ф. И. О. заказчика и исполнителя;
  7. юридические адреса, реквизиты сторон.

В числе прочих условий рекомендуется указать условия расторжения соглашения, порядок предоставления необходимых расходных материалов, оборудования для выполнения работ. Заказчик вправе внести в соглашение такой пункт, как материальная ответственность за испорченное оборудование, нецелесообразное расходование материалов и т. д.

Скачать образец трудового соглашения с физическим лицом 

Документ составляют в двух экземплярах, скрепляют подписями сторон и печатью юридического лица, после чего соглашение вступает в силу.  

Pin It on Pinterest

Share This