Как составить договор ГПХ на оказание услуг

Гражданско-правовой договор на оказание услуг или договор ГПХ – форма соглашения между двумя сторонами, устанавливающая обязательства двух сторон. Одна сторона договора обязуется выполнить определенный вид услуг (разово или в течение определенного срока), вторая сторона – оплатить услуги, согласно тарифам, установленным в данном договоре.

Отличительные особенности договора ГПХ на оказание услуг

Главным отличием договора ГПХ на оказание услуг от трудового соглашения выступает принцип построения взаимоотношений. При заключении трудового договора работник находится в зависимом положении от работодателя, договор ГПХ заключается между сторонами, имеющими практически равные права.

Трудовой договор

Договор ГПХ

Регулируется ст. 56-90 ТК РФ.

Регулируется ст. 779 ГК РФ.

Оформление проводится через отдел кадров с заполнением необходимых документов — заявление, приказ, ведение личной карточки.

Не оформляется кадровой службой.

Должностные обязанности — личная обязанность работника.

Исполнитель имеет право привлекать других лиц к выполнению задач по договору.

Работник состоит в штате организации.

Исполнитель является внештатным сотрудником.

Работник обязан выполнять должностные инструкции, при нарушении к нему применяются дисциплинарные взыскания.

Исполнитель выполняет только задачи, указанные в договоре. Дисциплинарные взыскания к исполнителю не применяются.

Работодатель обеспечивает сотрудника необходимыми приспособлениями и рабочим местом.

Исполнитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с инструментами, техникой и приспособлениями для работы.

Работник обязан подчиняться внутреннему распорядку и иным локальным актам компании. Взамен он получает права на гарантии, указанные в ТК.

Исполнитель не подчиняется трудовому распорядку, в его обязанности входит только выполнение услуги в полном объеме в установленный срок. Но у него нет трудовых прав, кроме права на оплату за выполненные задачи или оказанную услугу.

Трудовой договор заключается на неопределенный срок (за исключением ситуаций, отраженных в ст. 58, 59 ТК РФ).

Договор ГПХ на оказание услуг имеет установленный срок – по окончанию работ или времени, на которое он заключен.

В трудовом договоре указывается заработная плата, согласно ставке и штатному расписанию.

В гражданском договоре устанавливается система расчета, принятая обеими сторонами (гонорар, ежемесячная оплата за услуги, вознаграждение по окончании работ).

Работник несет ответственность за невыполнение работы, причиненный ущерб, в том числе материальную.

Исполнитель отвечает за качество и объем работ, согласно условиям договора.

Расторжение трудового договора должно соответствовать нормам, установленным ТК. В спорных ситуациях работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, профсоюз, прокуратуру.

Расторжение договора ГПХ происходит в случае прекращения гражданских соглашений или по условиям, указанным в самом договоре. Спорные вопросы рассматриваются в суде на общих основаниях.

При определенных условиях договор гражданско-правового характера на оказание услуг может быть переквалифицирован в трудовой. Чтобы избежать этого, важно правильно составлять договор и учитывать интересы не только работодателя, но и будущего работника. Оформить трудовые отношения без риска столкнуться со штрафами вам помогут специалисты сервиса Главбух Ассистент. Они также наведут порядок в бухгалтерских делах компании и возьмут на себя все вопросы, связанные с налоговой.

Читайте также: Порядок заключения трудового договора

Преимущества и недостатки договора ГПХ на оказание услуг для обеих сторон

Для работодателя, выступающего в роли заказчика услуг, преимуществами являются:

  • отсутствие необходимости вести кадровый учет, составлять приказ о приеме на работу, оформлять личную карточку сотрудника и вносить запись в трудовую книжку;
  • освобождение от задач, связанных с организацией и обустройством рабочего места для сотрудника;
  • освобождение от выплат, установленных ТК – отпуска, праздничные, выходные дни, больничные листы, отсутствие необходимости платить налоги за сотрудника;
  • нет необходимости оформлять медицинскую и социальную страховку, выплачивать выходное пособие.

При этом заказчик не имеет возможности контролировать процесс, вносить корректировки во время работы. Для работодателя есть риск, что исполнитель по суду добьется переквалификации договора ГПХ в трудовой и потребует выплаты штрафных санкций.

Для исполнителя по договору ГПХ об оказании услуг преимущества и недостатки такой формы сотрудничества имеют приблизительно равные соотношения. К плюсам относятся:

  • возможность работать в удобное время, по свободному графику;
  • отсутствие необходимости соблюдать правила внутреннего распорядка, рабочего расписания;
  • отсутствие прямого начальника;
  • взносы в ПФР и ФНС вносит заказчик (обычно сумма взносов добавляется к установленной оплате за услуги);
  • возможность делегировать часть задач сторонним исполнителям;
  • срок договора ГПХ на оказание услуг включается в трудовой стаж;
  • исполнитель имеет возможность работать одновременно с несколькими заказчиками.

К минусам работы по договору ГПХ для исполнителя относится отсутствие социальных и трудовых гарантий. Сумма гонорара не учитывается при расчете среднего заработка. При банкротстве заказчика расторжение договора ГПХ не предполагает выплаты вознаграждения и выходного пособия.

Читайте также: Договор подряда с ИП

Как правильно составить договор ГПХ на оказание услуг

Договор ГПХ на оказание услуг должен четко отражать сущность задач, которые исполнитель обязуется сделать, и сроки их выполнения. В договоре должны быть указаны:

  • подробные сведения о сторонах договора с обозначением сторон – заказчик и исполнитель;
  • предмет договора – разовая услуга или выполнение определенных задач на регулярной основе;
  • срок действия соглашения – любой период времени по соглашению сторон;
  • стоимость услуги – единая сумма за всю услугу или тарифная ставка за определенный объем;
  • механизм и сроки выплаты вознаграждения – разово, ежемесячно, предоплата, постоплата;
  • условия и порядок принятия выполненных услуг;
  • условия проверки и внесения доработок;
  • права и обязанности сторон;
  • ответственность сторон – штрафные санкции и пени за срыв сроков, некачественное выполнение;
  • условия изменения и расторжения договора;
  • механизм решения споров;
  • реквизиты сторон;
  • дата составления договора.

Типовой образец гражданско-правового договора на оказание услуг установлен ГК РФ, однако его можно использовать как основу и вносить дополнительные пункты и условия. В зависимости от характера услуг при составлении договора нужно учитывать нормативные акты сферы деятельности (например, при заключении договора об оказании медицинских или почтовых услуг).

Кроме того, в договор можно вносить условия и нюансы, соответствующие взаимному соглашению сторон. Чтобы работа по составлению договора и оформлению трудовых отношений не отнимала слишком много времени, советуем передать ее на аутсорс — так вы гарантированно получите профессиональную помощь и сэкономите на содержании штатного кадровика.

Скачать образец гражданско-правового договора на оказание услуг 

Скачать образец приложения к договору ГПХ об оказании услуг 

Распространенные ошибки при составлении договора ГПХ об оказании услуг

Ошибки при составлении гражданско-правового договора чаще всего касаются терминологии и правильного обозначения вида услуг. При неправильном оформлении договора с физическим лицом договор ГПХ по инициативе исполнителя может быть переквалифицирован в трудовой. Чтобы этого не произошло, надо учитывать определения Верховного суда от 5.02.2018 №34-КГ17-10. Согласно этому документу трудовые соглашения имеют четкие определяющие факторы:

  • должность и трудовые обязанности, которые работник должен выполнять в течение срока действия договора;
  • оплата постоянной работы, а не конкретной услуги;
  • обеспечение заказчиком условий труда, а не объема задач;
  • установление внутреннего распорядка для исполнителя, а не свободный график.

Что проверяет трудовая инспекция при проверке

Исходя из этого, в договоре не следует использовать такие термины как «работник» и «работодатель», «рабочее время» и «распорядок труда», «заработная плата» и «оклад». Также не стоит указывать должность исполнителя, а лишь его функции.

Договор ГПХ по оказанию услуг не должен содержать намека на подчиненное отношение исполнителя. По закону этот документ заключается на равноправной основе. Важный момент – гражданско-правовые отношения всегда должны быть ограничены сроком действия.

Pin It on Pinterest

Share This