Карьера. Как нас проверяют работодатели

Принимая на работу, работодатели в целях безопасности предпринимают ряд действий в отношении соискателя. Почти всегда будущему работнику предлагается заполнить анкету, которая затем передается в отдел безопасности компании для проверки достоверности сведений…

Новая бизнес идея: Пассивный доход без особых усилий и рисков.. →

Нередко всю указанную информацию как в анкете, так  и в  резюме соискателя, проверяется уже после поступления на работу.

Карьера. Как нас проверяют работодатели

Сегодня проверке сведений, указанных соискателем, уделяется огромное внимание. От ее результата зависит не только то, получит ли соискатель работу, но и репутация самой организации. Может это существенно сказаться и на уровне трудоустройства будущего сотрудника. Работодатель решает, стоит ли доверять работнику более ответственную работу, если уже на первоначальном этапе последний решил что-то скрыть о себе.

Как проверяют своих будущих сотрудников работодатели?

Стоит помнить, что подпись в анкете дает право работодателю проверить указанные соискателем данные на достоверность. А начинается процесс проверки с выяснения причин увольнения по собственному желанию, если записи об этом имеются в трудовой книжке. Как правило, работодатель звонит в компании, где работал соискатель, и выясняет обстоятельства такого увольнения. Придется еще и пройти интервью на работу, своего рода беседу, по результатам которой зачастую работодатель принимает окончательное решение.

Служба безопасности компании-работодателя особо скрупулезно проверяет те факты, которые касаются связей с криминальным миром и отношения к военной службе. Соискатель только сделает хуже, если утаит свою судимость. Кроме того, настороженность у работодателя зачастую вызывает статус «невоеннообязанный» в военном билете, что приводит к более тщательной проверке соискателя.

Некоторые работодатели даже обращаются в детективные агентства, которые располагают более обширными возможностями по проверке соискателей. У них имеются доступы к базам МВД, другие методы и способы, позволяющие тщательно проверить прошлое человека.

Можно столкнуться при поступлении на работу и с требованием работодателя пройти тест на детекторе лжи. Кстати, это условие в той же структуре МВД является обязательным при приеме на работу. Если соискатель отказывается пройти тест, то стоит ожидать отказа работодателя принять его на работу.

Работодатели могут воспользоваться и иными доступными им способами проверки личности соискателя. Ведь главной целью таких действий является желание принять на работу человека, которому можно будет доверить ведение дел компании.

Новая бизнес идея: Получайте пассивный доход без особых усилий.. →