Вопрос, который всегда будет на повестке дня у нанимателя: как сделать так, чтобы личные отношения на работе стали инстру-ментом развития бизнеса, и как при всем при этом свести до минимума неудобства, которые могут доставлять родственники, супруги и знакомые, требующие осо-бого отношения на правах «своих людей». Чем грозят личные отношения на работе и как найти им эффективное применение?

Родственники на работе как неизбежное

На работу приняли родственника. Здесь, несомненно, есть свои плюсы: свои люди – это некая гарантия надежности и преданности. А где плюсы там соответственно есть и минусы. Дело в том, что неформальные родственные отношения приводят к тому, что люди теряют ощущение границы между личным и деловым.

Все это приводит к нарушению правил и обязательств, а так и до конфликта в бизнесе останется совсем ничего. Как быть в такой ситуации? Как сопоставлять деловые интересы интересам личным?

Прежде чем решать брать «своих» или не брать, проведите конкретный анализ ситуации. Порой присутствие родственников в компании – это неизбежность, с которой нужно смириться. Любая форма отношений на работе приемлема, если она управляема.

Перспективные вакансии нынешнего рынка труда неизбежно уходят в прошлое. Профориентация для взрослых, или методы помощи детям в выборе профессии ★★★★★

.

Роман на работе

Люди противопо-ложного пола всегда будут испытывать сексуальные чувства. Так же и на работе, очень часто случается так, что коллеги, мужчина и женщина, вдруг станут интересны друг другу не только как коллеги. Как поступать в этом случае начальству, думающему об инте-ресах бизнеса?

Вроде бы как и сердцу не прикажешь – влюбились люди на работе и никуда от этого не денешься. А с другой стороны при любовной лихорадке сотрудники порой становятся несколько неадекватными, помогают им в этом и постоянные перепады настроения, чувств, и любовное помутнение.

Если ругать влюбленных и призывать к строгому порядку, можно заработать славу бесчувственного тирана. Если спускать им все, встанет вопрос – а почему им все можно, а другим нельзя? Дисциплина в коллективе может пошатнуться. Как быть в таком случае?

Человек – существо очень сложное и многогранное. Всегда на первом месте у него будут стоять интересы его личные, а уже потом интересы организации. И это нормально. От этого никуда не деться.

Но любовные отношения на работе являются источником напряжения для многих сотрудников компании и с личной, и с деловой стороны. Пресечь на корню вы их не сможете, да и не надо делать этого. Нужно просто найти лазейки-выходы из ситуации.

К примеру, перевести одного из влюбленных в другой отдел, на другую должность в связи с повышением, пусть и незна-чительным.

Можно значительно увеличить свои шансы на получение желательной работы. В чем идти на собеседование, читайте в материале нашего автора ★★★★☆

Итак, слово сказано, и имя ему любовь. Странно для деловых отношений, неправда ли? Можно строить личные отношения на работе с холодностью, здравым смыслом и справедливостью, и бизнес будет двигаться вперед… но в такой компании будет отсутствовать тепло, в связи с этим люди будут чувствовать себя напряженно.

Так же можно строить отношения на работе амбициозно и эмоционально, можно с легкостью относиться к нарушениям обязанностей, но тогда нужно быть готовым к конфликтам на почве не построенных границ.

Заказать сайт

Pin It on Pinterest

Share This