Приказ о приеме на работу по совместительству: образец заполнения

Как составить приказ о приеме на работу по совместительству

Изучая закон, человек найдет информацию о том, что работник организации имеет право занимать сразу несколько должностей или выполнять деятельность в 2 разных компаниях одновременно. Работодатель, принимающий работника, обязан оформить процедуру документально. Для выполнения действия потребуется образец приказа о приеме на работу по совместительству, представленный ниже.

Содержание

  • Кого нельзя назначить на полставки
  • Оформление нового сотрудника
    • Оформление бланка
    • Заполнение бланка: образец
  • Как выпустить приказ
  • Порядок ознакомления

Кого нельзя назначить на полставки

Перед тем, как издавать приказ о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки, образец которого можно скачать здесь, владелец организации должен изучить основные нюансы, которые нужно соблюсти при приеме человека.

Закон запрещает осуществлять работу в 2 местах одновременно следующему кругу лиц:

  • гражданам, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • людям, осуществляющим основную деятельность в прокуратуре,
  • работникам правоохранительных органов;
  • судьям и адвокатам;
  • спортсменам и тренерам, если работники не получили на это разрешение у основного работодателя,
  • лицам, находящимся у руля организаций.

Работник не может выполнять деятельность на дополнительном месте работы более 4 часов в сутки.

Если работодатель узнает, что потенциальный работник выполняет деятельность на предприятии с вредными для жизни условиями работы и хочет устроиться на аналогичное место в новой компании, руководитель компании должен отказать претенденту.

Закон запрещает совместительство, если дополнительная нагрузка способна нанести вред здоровью человека.

Оформление нового сотрудника

Перед тем, как составить бумагу о совместительстве, работодатель должен официально оформить нового человека. Процедура проходит в несколько этапов:

  1. Составление заявления. Чтобы изъявить о желании начать сотрудничество с компанией, человек должен написать заявление. Бумагу требуется заполнять по форме, принятой в организации. Трудовой кодекс не заставляет претендента на должность заполнять заявление. Если человек выполнил действие, члены отдела кадров должны сделать отметку о получении бумаги в соответствии с внутренними правилами учреждения.
  2. Изучение правила работы и внутренних актов. Работодатель, получивший заявление, должен проинформировать претендента о нормах и правилах, которые придется соблюдать. На части документации человек обязан поставить подпись, подтверждающую ознакомление с положениями.
  3. Составление Трудового договора. Работодатель заполняет положение в 2 экземплярах, 1 из которых предоставляет человеку. Предпринимать обязан проставить отметку о том, что сотрудник осуществляет деятельность по совместительству. Сотрудник изучает положения документации и оставляет подпись.
  4. Прочие нюансы. После подписания договора, человек получает одну из копий. Бумага проходит регистрацию в журнале.

Выполнив все нюансы, работодатель обязан выпустить приказ о приеме сотрудника на работу по совместительству.

Если сотрудник обнаружит несоответствия приказа нормам, он обладает правом не ставить подпись на документах.

Оформление бланка

Работодатель обязан использовать образец приказа о приеме на работу по внутреннему совместительству для составления документации после того, как с сотрудником заключен договор. Чтобы распоряжение приобрело силу, предприниматель обязан включить в бумагу следующие пункты:

  1. Полное название компании вместе с указанием кода организации.
  2. Код документации о приеме на должность.
  3. Данные человека, которого нанимают для исполнения обязанностей.
  4. Название должности, на которую работодатель нанимает сотрудника.
  5. Характер деятельности, которую работнику предстоит выполнять.
  6. Информация о наличии испытательного срока и продолжительность периода, если он имеется.
  7. Иные данные, которые предприниматель решит указать.

Предприниматель обязан ознакомить сотрудника с документом о совместительстве в течение 3 дней после того, как работник начал осуществлять трудовую деятельность.

Получив документацию, человек обязан изучить положения и поставить подпись, подтверждающую выполнение действия. В дополнение к реквизиту новый работник организации обязан собственноручно проставить дату изучения документации.

В бумаге присутствует графа о сроке действия приказа. В строке предприниматель указывает период, в течение которого планирует сотрудничать с новым работником. Закон не заставляет указывать дату в обязательном порядке.

Заполнение бланка: образец

Человек, работающий на предприятии, наделен правом попросить работодателя предоставить дополнительную должность. Дав согласие человек, предоставляющий работу, обязан использовать образец заполнения приказа о приеме на работу по совместительству для составления распоряжения.

Работник, который решил начать выполнять дополнительную деятельность в своей организации, должен четко отличать совмещение от совместительства:

  • В 1 случае человек начнет выполнять обязанности в новой должности без составления дополнительного трудового договора. Вместо приказа работодатель выпускает распоряжение о совмещении.
  • Если работник выберет 2 вариант, документ потребуется составить в обязательном порядке.

Приказ, который предприниматель выпускает для предоставления сотруднику дополнительной работы, отличается от классической документации. Составитель обязан указать в бланке положения договора о найме. Внося информацию в графу «характер работы», требуется прописать «по совместительству».

Остальные графы предприниматель обязан заполнить в соответствии с классическим образцом.

Предприниматель обладает правом оставить графу даты пустой, если заключил с человеком бессрочный договор.

Как выпустить приказ

Предприниматель выпускает приказ в нескольких экземплярах. Человек, составивший документацию:

  1. Предоставляет копию в бухгалтерию.
  2. Прикладывает экземпляр к личному делу сотрудника.
  3. Выдает бумагу на руки работнику, если человек потребует предоставить приказ.

Закон разрешает главному должностному лицу организации назначать испытательный срок для сотрудников, которые только пришли в организацию. Данные о наличии срока требуется зафиксировать.

Предприниматель вносит информацию в трудовой договор и приказ. Если владелец бизнеса нанимает человека на срок, длительность которого не превышает 2 месяца, закон запрещает устанавливать испытательный период.

Когда работодатель выпустил приказ, дальнейшие действия ложатся на плечи отдела кадров. Его члены обязаны внести на нового сотрудника личное дело и присвоить табельный номер. Операцию нужно выполнить даже при внутреннем совместительстве.

Порядок ознакомления

Закон заставляет бизнесмена ознакомить нового человека на предприятии с выпущенным приказом. На выполнение действия отводится 3 дня. Работник должен изучить положения документа и поставить подпись, подтверждающую ознакомление.

Перед тем, как оставить подпись, человек наделен правом проверить приказ на соответствие нормам трудового права и законов РФ. Если сотрудник обнаружит несоответствия, он обладает правом не оставлять подпись на документах.

Pin It on Pinterest

Share This