Сколько длится отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком

Сколько длится декретный отпуск

Временное приостановление трудовой деятельности, связанное с рождением и воспитанием ребенка, в быту называется декретом. Закрепившийся термин происходит от названия первого документа описывающего права и возможности будущей матери.

В юридическом смысле, это понятие делится на два периода — отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком. Сколько длится декрет зависит от нескольких факторов и регламентируется трудовым законодательством РФ.

Содержание

  • Сколько длится декретный отпуск
  • Как изменить длительность отпуска
    • Продление
    • Сокращение
  • Как осуществляются выплаты
  • Права беременной

Сколько длится декретный отпуск

Продолжительность отпускного периода по БиР составляет от 140 до 156 дней. При этом, есть нюансы в том, сколько дней декретный отпуск с двойней и сколько в случае вероятных осложнений. Так, в разных ситуациях, этот период составляет:

  • при нормальном протекании беременности — 140 дней (по 70 до и после родов), начиная с 30 недели;
  • в случае ожидания двоих и более детей, количество дней увеличивается до 194 дней, начиная с 28 недели;
  • при возникновении неожиданностей 156 дней.

Еще один вопрос, указанный в законе — за сколько дней до родов уходят в декретный отпуск. Придерживаясь существующей классификации, начало отпуска может наступить за 70 или за 84.

Важно учитывать, что КзоТом предусмотрено выделение определенного количества дней, с сохранением права самостоятельно распределять тот период до и после родов. То есть, женщина имеет право выйти в декрет и за 100 и за 20 дней до родов, в зависимости от состояния здоровья и других обстоятельств. Главное — сохранить общее число дней в пределах положенной нормы.

Указанные временные рамки отпуска по БиР могут быть изменены, в связи с такими обстоятельствами:

  1. Увеличение до 160 дней, в случае проживания беременной на территориях с неблагоприятной радиационной обстановкой.
  2. Начало отсчета периода в 156 дней с момента рождения ребенка, если роды произошли раньше положенного срока (до 30, 28 или 27 недели соответственно).

Средняя сумма пособия по беременности не должна быть больше фиксированного максимума.

Следующий этап — отпуск по уходу за ребенком длится до исполнения ребенку 3-х лет. При этом, выплаты начисляются только первые 1,5 года. В некоторых регионах существуют исключения, касающиеся выплат — оплата продлевается до 3-х лет. Действует такое правило для семей с низким уровнем дохода.

В отличии от предшествующего периода, связанного с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться не только матери. В некоторых, обоснованных случаях, им может воспользоваться отец или другие члены семьи, взявшие на себя обязанности ухода за ребенком.

Начало второго отпускного периода граничит с окончанием предыдущего. При этом, мать должна написать соответствующее заявление и предоставить его в бухгалтерию или руководству по месту работы. Без данного документа, по умолчанию, отпуск не предоставляется.

Как изменить длительность отпуска

Существующие рамки отпускного периода представляют собой оптимальный, усредненный период. Однако, случаются обстоятельства, требующие изменить установленный порядок выхода в декрет с 30, 28 или 27 недели, продлить или сократить его. Важно учитывать, что отказ от положенного отпуска по БиР не сохраняет за беременной выплаты.

Продление

Законными факторами, позволяющими увеличить период пребывания в отпуске по беременности и родам таковы:

  • многоплодная беременность (даже если это не было определено на ранних стадиях);
  • осложнения, возникшие на любом этапе.

Период, предусмотренный на уход за ребенком до 3-х летнего возраста, может быть продлен, ввиду имеющихся проблем со здоровьем у ребенка. Для этого, работодателю предъявляется справка из медучреждения, объясняющая причину продления.

Предоставленный дополнительно срок отпуска не оплачивается.

Сокращение

Изменения длительности декретного период не могут инициироваться работодателем. В соответствии с КзОТом, принуждение к преждевременному выходу на работу является правонарушением. Данное правило относится как к отпуску по БиР, так и ко второму декретному периоду.

Однако, женщина имеет возможность регулировать продолжительность отпуска по беременности и родам и сколько дней длится отпуск по уходу. Такой шаг часто продиктован желанием получать заработную плату, если она значительно превышает выдаваемое пособие по материнству.

По условиям закона, при восстановлении в трудовой деятельности на неполную ставку, сохраняются материнские выплаты в полном объеме.

Учитывая переменчивое здоровье детей в раннем возрасте, допустимо выходить на работу и возвращаться в отпуск неограниченное количества раз, до исполнения ребенку 3-х лет. Также, дополнительно увеличить период отдыха можно, присоединив к декретному ежегодный.

ТК предусматривает предоставление матери отпуска, до или после декретного периода. Таки образом, написав заявление на новый отпуск, можно продлить действующий, не выходя из него.

Наступление второй (или последующей) беременности, также является одним из способов продлить декрет. Юридически, в данной ситуации следует оформить завершение текущего отпуска и начало нового. Однако, фактически, женщина имеет право перейти во второй декрет из первого, не выходя на работу.

Поводом для уменьшения периода, может служить и потеря ребенка до родов, в процессе их или после. При этом, женщине предоставляется необходимый срок для восстановления здоровья. Перед тем, как выйти на работу, следует написать заявление на прекращение больничного или отпуска, сопровождающееся соответствующими справками.

Как осуществляются выплаты

Несмотря на то, что декретный период делится на два этапа, все полагающиеся выплаты будущая мать получает беспрерывно, с дня начала больничного по БиР. Все необходимые расчеты, связанные с размером сумы и периодом выплат, осуществляет работодатель. Средства выделяются из фонда соцстрахования.

На размер пособия влияет заработок женщины за последние (или другие выбранные) два года.

При расчете пособия из общего количества календарных дней отнимаются больничные, отпуска, отгулы и прогулы. Также, не учитываются отработанные дни, которые не оплачивались по какой-либо причине.

Существует ограничение, предусматривающее, что средняя сумма не должна быть больше фиксированного максимума. Выплаты не могут быть больше данного ограничения, даже если заработная плата его превышает.

Права беременной

Что нужно знать будущей маме относительно ее прав и обязанностей:

  • в законодательстве РФ, все вопросы, связанные с беременностью и родами, регулируются ст. 255 ТК РФ;
  • существующая структура декрета состоит из двух периодов. При этом, сам отпуск, как и начисление пособия не прерываются;
  • существуют исключения, позволяющие изменить срок декрета в ту или иную сторону;
  • на размер выплат влияет несколько факторов, в том числе и размер заработной платы;
  • беременность не может стать причиной отказа от трудоустройства;
  • в период декрета, работодатель не имеет права уволить женщину;
  • после или перед декретным периодом, мать имеет право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Существует множество вопросов и мифов, связанных с выходом в декретный отпуск. Однако, разобравшись в нюансах и особенностях законодательства, можно ответить на все вопросы, в том числе и о длительности отпускного периода. Помочь разобраться в этом вопросе может видео, представленное ниже.

Pin It on Pinterest

Share This