Стандартная форма характеристики на сотрудника (образец)

Приводим для ознакомления пример шаблона для составления характеристики на подчиненного работника, которую обычно подготавливает руководитель подразделения. В исключительных случаях может такую характеристику представить менеджер по персоналу или руководитель компании.

Обратите внимание, что при представлении характеристики на подчиненного не внутренним, а внешним пользователям порядок представления элементов характеристики работника Вы можете начать не сразу с изложения профессиональных достижений, а с указания на то, с какого периода и в какой должности работает сотрудник в Вашей компании (подразделении).



Стандартная форма характеристики на сотрудника (образец)


ХАРАКТЕРИСТИКА

 

Начальник подразделения ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­__________________________________________________________

Ф И О сотрудника (полностью) ______________________________________________________

1. Трудовые достижения, производительность труда, качество работы _____________________

_________________________________________________________________________________

2. Образование, профессиональные знания, навыки сотрудника __________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

3. Способности взаимодействия в коллективе___________________________________________

__________________________________________________________________________________

4. Сильные стороны сотрудника ______________________________________________________

__________________________________________________________________________________

5. Слабые стороны сотрудника _______________________________________________________

__________________________________________________________________________________

6. Рекомендации по прохождению дополнительного обучения, повышению квалификации __________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

7. Рекомендация к повышению в должности или к переводу на другую работу _______________

__________________________________________________________________________________

8. Рекомендации по уровню оплаты труда __________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Примечание  ______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________