Стажировка на рабочем месте: условия прохождения и процедура оформления

Нетология

Стажировка на рабочем месте дает возможность работодателю проверить квалификацию и уровень профессионализма будущего сотрудника, а работнику – получить опыт и оценить свои профессиональные знания и навыки. Однако в некоторых случаях стажировка обязательна, а в других — по желанию работодателя. Как разобраться?

Зачем и когда нужна стажировка на рабочем месте

Стажировка может заключаться на добровольных началах и по требованию законодательства. То есть, если работодатель берет на работу неопытного сотрудника, вчерашнего студента или человека с непрофильным образованием, стажировка оформляется на добровольной основе по предварительной договоренности с работником.

На какой срок можно заключить срочный договор

Обязательная стажировка на рабочем месте по охране труда предусмотрена требованиями законодательства. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе понятие стажировки не имеет четкого определения, под ним принято понимать процесс подготовки, обучения и инструктажа работников. Стажировка обязательна для лиц, которые будут заняты на вредных и опасных видах работ:

  • работы на высоте;
  • работы, связанные с использованием электросетей и электрооборудования;
  • работы с доступом к газовому оборудованию;
  • работы в сложных условиях – под водой, под землей;
  • работы в сложных климатических условиях;
  • работы с использованием опасных химических, биологических и легковоспламеняющихся веществ;
  • работы, связанные с обслуживанием и ответственностью за жизнь и здоровье людей (транспорт, сфера питания, образования, медицины).

Порядок проведения стажировки на рабочем месте по охране труда регламентируется:

  1. Ст. 225 ТК РФ обязывает
  • проходить обучение и стажировку по охране труда всех руководителей, независимо от статуса и вида организации. Это требование касается и предпринимателей;
  • проводить инструктаж по технике безопасности всем новым работникам или сотрудникам, переведенным на другое место работы;
  • при вредных и опасных условиях труда работодатель должен провести обучение, подготовку и проверку знаний новых сотрудников.
УБРиР [CPS] RU
  1. Ст. 212 ТК РФ содержит основные положения по обеспечению безопасных условий и режима труда работникам. В частности, в обязанности работодателя входит обучение безопасным методам и приемам работы на производстве, проведение инструктажа и стажировки и проверки знаний.
  2. Постановление Минтруда и Минобразования № 1/29 устанавливает порядок обучения и проверки знаний по охране труда, что входит в понятие стажировки на рабочем месте.
  3. ГОСТ 12.0.004-2015 содержит систему стандартов и норм охраны труда в различных сферах деятельности, устанавливает порядок и процессы организации обучения безопасности труда.

Минтурд планирует доплачивать организациям за проведение стажировки

Оформление стажировки на рабочем месте

Следует отличать стажировку на рабочем месте по охране труда от испытательного срока, прохождения практики и инструктажа.

  1. Испытательный срок – это проверка профессиональных знаний и навыков, оценка квалификации и личных качеств сотрудника.
  2. Практика – это получение базового профессионального опыта после прохождения обучения.
  3. Инструктаж – введение в специфику работы, в курс трудовых обязанностей, оповещение о правилах внутреннего распорядка, закрепление общих норм охраны труда на предприятии.

Трудовой договор с испытательным сроком

Порядок оформления стажировки определяется требованиями трудового законодательства и положений об охране труда. Без прохождения стажировки на рабочем месте нельзя трудоустроиться на предприятия:

  • химической и биохимической промышленности;
  • нефтеперерабатывающего комплекса;
  • деревообрабатывающие, металлургические производства;
  • строительные организации по части высотных работ;
  • предприятия пищевой отрасли;
  • транспортные предприятия;
  • юридические службы и судебные инстанции;
  • медицинские учреждения.

Есть вопросы по оформлению кадровых документов, но нет опыта и сотрудника в штате? Вам помогут специалисты сервиса Главбух Асситент.

Согласно законодательству, стажировка на рабочем месте требует подготовки и оформление ряда сопроводительных документов:

  1. Прием заявления от стажера и оформление срочного трудового договора. В заявлении и трудовом договоре может быть указано, что работник оформляется на определенную должность с прохождением стажировки (испытательного срока). Заключение срочного трудового договора регулируется ст. 59 ТК РФ. Срок договора соответствует времени прохождения стажировки. В договоре должна быть указана оплата труда, не менее установленного минимума МРОТ.
  2. Принятие положения о стажировке на рабочем месте. Этот документ относится к внутренним нормативным актам, в котором определяется список должностей, для которых необходима стажировка, порядок проведения обучения и тестирования, организационные моменты, мероприятия и ответственные лица.
  3. Программа стажировки. Для каждой должности разрабатывают отдельную программу стажировки, в которой указывают срок и мероприятия, виды и характер аттестации, ответственные лица и наставники, перечень требований и практических навыков, которые должен получить стажер. В программу должны входить теоретическая и практическая часть. Унифицированной формы программы нет, она разрабатывается, согласно внутренним требованиям предприятия с учетом специфики деятельности и деталей профессии. План стажировки согласуется с профсоюзом и утверждается руководителем организации.
  4. Приказ о принятии на работу стажера. В приказе устанавливается срок проведения стажировки и назначается ответственное лицо — руководитель стажировки.
  5. Документ о проведении аттестации стажера. По окончанию обучения стажер должен пройти тестирование, для его проведения создается комиссия. Чаще всего в ее состав входят руководитель, непосредственный начальник, специалист по охране труда. После сдачи экзаменов или прохождения тестирования руководитель стажировки составляет отчет, в котором оценивает результаты и подтверждает допуск к работе.
  6. Приказ о допуске к работе. Оформляется после проведения стажировки и прохождения аттестации.

Полезные документы для скачивания

Скачать образец положения о стажировке на рабочем месте  

Скачать примерный пакет сопроводительных документов  

Скачать рекомендации по разработке программы стажировки  

Скачать образец программы стажировки на рабочем месте 

Скачать бланк отчета о прохождении стажировки 

 Скачать все

Продолжительность, количество смен стажировки на рабочем месте

Длительность стажировки зависит от сферы деятельности предприятия, а также от условий работы и должностных обязанностей конкретного сотрудника. Обычно стажировка продолжается от 2 до 14 рабочих дней для работников, который уже имеют стаж и опыт (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90). Однако по требованиям профессиональной деятельности и внутренним установкам предприятия продолжительность стажировки может быть больше. Например, у медиков интернатура длится 1 год.

Для работников, занятых на вредных условиях труда и опасных производствах количество смен стажировки на рабочем месте определяется отраслевыми положениями. Например, порядок стажировки водителей пассажирского транспорта регулируется Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотраса.

По общим положениям Трудового кодекса продолжительность стажировки на рабочем месте равна действию срочного трудового договора — не более 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Веб-Займ [CPS] RU

Pin It on Pinterest

Share This