Нетология

Каждый взрослый человек должен работать. Это необходимо не только для того, чтобы получать материальную выгоду и поддерживать свой уровень жизни, но и для развития себя как личности, общения с коллегами. Однако нередки ситуации, когда сотрудника по той или иной причине увольняют. Это становится серьёзным стрессом как для самого работника, так и для работодателя, ведь ему необходимо экстренно подыскивать замену уволенному, чтобы избежать простоя в делах. Есть 5 основных обстоятельств, за которые могут уволить с работы.

Содержание

  • Непрохождение испытательного срока
  • Несоответствие квалификации
  • Нарушения дисциплины
  • Утрата доверия
  • Частые больничные

Непрохождение испытательного срока

Во многих компаниях существует такая практика: нового сотрудника берут на должность с испытательным сроком, по истечении которого заключается постоянный трудовой договор. Но если в этот период работник имеет какие-либо нарекания или дисциплинарные взыскания, его могут уволить сразу же после того, как испытательный срок будет завершён, либо ещё до его окончания.

УБРиР [CPS] RU

Несоответствие квалификации

Если сотрудник не обладает достаточными для занимаемой им должности знаниями и умениями, его ждёт увольнение. Ведь он не может грамотно выполнять свои обязанности, а значит, не приносит пользы компании. При увольнении в данном случае составляется особый документ, в котором указаны сведения о проведённой аттестации и её результатах.

Нарушения дисциплины

Такие проступки могут быть лёгкими или грубыми. При неоднократных незначительных нарушениях сотрудника могут уволить. Однако изначально ему выносится предупреждение, затем может быть наложен штраф, и только после этого следует расторжение трудового договора. Грубый проступок достаточно совершить единожды. Это может быть прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, ненадлежащее поведение (например, грубость с клиентами, использование ненормативной лексики).

Утрата доверия

Например, если сотрудник имеет доступ к материальным ценностям компании и был замечен в их несанкционированном присвоении, это является серьёзным обстоятельством для увольнения.

Частые больничные

Если работник по состоянию здоровья вынужден часто уходить на больничный, это тоже может стать причиной для увольнения. Ведь пока сотрудник болеет, его работу вынужден выполнять кто-то другой, причём без доплат и надбавок. А это является причиной недовольства коллектива.

Это лишь основные причины возможного увольнения. Полный перечень, как правило, прописан в уставе компании, и для каждой организации он может быть своим.

Веб-Займ [CPS] RU

Pin It on Pinterest

Share This